NOISE 組織はなぜ判断を誤るのか？　上下

【作者】ダニエル・カーネマン　オリヴィエ・シボニー　キャス・R・サンスティーン　

【発行日】2021年

【おすすめ度】★★☆　面白かった。おすすめします。

【キーワード】ノイズ/バイアス

【NDC10版】141.5　思考．想像．創造性

表紙_タイトル

コンテンツ

組織の判断に影響を与える『ノイズ』

『NOISE 組織はなぜ判断を誤るのか』は、ダニエル・カーネマン　オリヴィエ・シボニー　キャス・R・サンスティーンによって執筆された書籍であり、組織内での判断の誤りとその原因について分析されている。

本書では、人間の判断に影響を与えるバイアス（認知のゆがみ）に加えて、組織の判断に影響を与える「ノイズ」に焦点が当てられている。ノイズとは、同じ情報に対して異なる判断がなされる現象であり、組織の意思決定において重大な問題となる要素である。

以下は、本書の要点を箇条書きでまとめたものである。

ムアムアさん私も読みました。タイトルの『NOISE（ノイズ）』とは、判断のバラツキ、ということですよね。バイアス（偏り）と対比して、実例を示しながら解説してくれる点がよかったと思います。　

『バラツキ』ではタイトルとしてどうかと思いますが。

ノイズの影響を軽減するためには、客観的な情報や基準の明確化、統計的手法やアルゴリズムの活用が重要である。組織内の一貫性や公平性を確保するため、意思決定プロセスの見直しが必要である。
組織がノイズによる判断の誤りを減らし、より正確で公正な結果を得るためには、組織文化の改善や意思決定の透明性、トレーニングや教育の提供などが求められる。

組織の成果向上や効果的な意思決定を追求するためには、ノイズの存在を理解し、その影響を最小限に抑える取り組みが重要であり、本書はその道筋を示してくれている。

多くの人が集まる組織（≒N数が多い）では、バラツキは平均値に収束するので、バイアスに比べて、それほど悪影響はないのでは？と考えていました。本書ではそれを覆す視点をあたえてくました。

難しくてよくわからないです。
『ノイズ』　　→　あまのじゃく、気分屋　
『バイアス』　→　差別、偏見
ということですか？

まあ大体そういうことですね。

最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。

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